ESTUDIOS SOBRE LOS DIVERSOS ASPECTOS JURÍDICOS DEL TRABAJO DE LA MUJER ( PAPEL +

PRESENTACIÓN
PRÓLOGO
INTRODUCCIÓN. LA LEY DE IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES: FUERA DE LAS VÍAS POR CAUSA DE LA CRISIS
PARTE I
POLÍTICAS DE EMPLEO Y CONTRATACIÓN DE LA MUJER
CAPÍTULO I
CUESTIONES BÁSICAS SOBRE A LAS POLÍTICAS DE EMPLEO Y CONTRATACIÓN DE LA MUJER
CAPÍTULO II
DEL TRABAJO AL TRABAJO DE CALIDAD: LOS NUEVOS RETOS DE LAS POLÍTICAS DE EMPLEO FEMENINO.
CAPÍTULO III
MUJER Y POLÍTICAS DE FOMENTO DE EMPLEO A TIEMPO PARCIAL: UNA PAREJA CADA DÍA PEOR AVENIDA
CAPÍTULO IV
LA POSICIÓN DE LAS MUJERES EN LAS EMPRESAS COOPERATIVAS Y EL PRIMER PRINCIPIO COOPERATIVO DE LA ALIANZA COOPERATIVA INTERNACIONAL
CAPÍTULO V
EL PROBLEMA DE LA SUBREPRESENTACIÓN FEMENINA EN LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN DE LAS EMPRESAS. SU TRATAMIENTO POR LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS EN ESPAÑA E ITALIA
PARTE II
LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y PROFESIONAL
CAPÍTULO I
CUESTIONES BÁSICAS SOBRE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y PROFESIONAL
CAPÍTULO II
LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. POLÍTICAS PÚBLICAS Y MARCO NORMATIVO.
CAPÍTULO III
LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO: CONFIGURACIÓN DEL DERECHO Y MEDIDAS PREVISTAS EN LA NORMA PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
CAPÍTULO IV
LA ARMONIZACIÓN DE LAS RESPONSABILIDADES PERSONALES Y PROFESIONALES EN EL ORDENAMIENTO JU-RÍDICO-LABORAL ITALIANO, REFLEXIONES A LA LUZ DE LA NORMATIVA EUROPEA
CAPÍTULO V
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y PROFESIONAL Y SU IMPACTO EN LA CONSECUCIÓN REAL DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
PARTE III
PARTE III. LA TUTELA DE LAS CONDUCTAS ATENTATORIAS Y DISCRIMINATORIAS DE LA MUJER EN RELACIÓN
AL TRABAJO
CAPÍTULO I
CUESTIONES BÁSICAS SOBRE LA TUTELA DE LAS CONDUCTAS ATENTATORIAS Y DISCRIMINATORIAS DE LA MUJER EN RELAQÓN AL TRABAJO. EN ESPECIAL LA TUTELA DEL ACOSO SEXUAL
CAPÍTULO II
TUTELA JUDICIAL NACIONAL
CAPÍTULO III
TUTELA JUDICIAL DE LA IGUALDAD DE SEXOS EN EL DERECHO COMUNITARIO
CAPÍTULO IV
ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL PARA LA VIGILANCIA EN LAS EMPRESAS DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
CAPÍTULO V
TUTELA JURISDICCIONAL CIVIL Y PENAL DEL DERECHO A LA IGUALDAD, DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA DE GÉNERO
PARTE IV
DIFERENCIAS DE GÉNERO EN LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DISCRIMINACIÓN INDIRECTA
CAPÍTULO I
CUESTIONES BÁSICAS SOBRE LAS DIFERENCIAS DE GÉNERO EN LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DISCRIMINACIÓN INDIRECTA
CAPÍTULO II
LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LA MATERNIDAD: ANÁLISIS JURÍDICO-CRÍTICO DE LOS INSTRUMENTOS DE TUTELA Y ACCIÓN PROTECTORA
CAPÍTULO III
LA PENSIÓN DE VIUDEDAD. LAS DIFERENTES MANIFESTACIONES DEL DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO
CAPÍTULO IV
MUJERES Y ACCESO A LAS PENSIONES. EL ORDENAMIENTO ITALIANO BAJO EL PRISMA DE LA UNIÓN EUROPEA.
CAPÍTULO V
INTEGRACIÓN DE LAGUNAS DE COTIZACIÓN EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y DISCRIMINACIÓN INDIRECTA BASADA EN EL SEXO
PARTE V
LA AUTONOMÍA COLECTIVA E IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
CAPÍTULO I
CUESTIONES BÁSICAS SOBRE LA AUTONOMÍA COLECTIVA E IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
CAPÍTULO II
DERECHO A LA IGUALDAD Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA: ¿HABLAMOS DE CONTENIDOS?
CAPÍTULO III
LOS PLANES DE IGUALDAD: LOS «PARIENTES POBRES» DE
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
CAPÍTULO IV
LA PUESTA EN PRÁCTICA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATAMIENTO ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL
TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
CAPÍTULO V
EL ACOSO SEXUAL DESDE LA SALUD LABORAL: REFLEXIONES A PARTIR DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCÍA
PARTE VI
LA PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
CAPÍTULO I
CUESTIONES BÁSICAS SOBRE LA PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
CAPÍTULO II
DIFERENCIAS DE SEXO/GÉNERO EN PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
CAPÍTULO III
VIOLENCIA DE GÉNERO Y SALUD. UNA CUESTIÓN URGENTE
CAPÍTULO IV
RIESGOS PSICOSOCIALES, GÉNERO Y DERECHO
GLOSARIO DE TÉRMINOS SOBRE GÉNERO Y TRABAJO
ESTUDIOS

La presente obra está guiada por el espíritu que presidió el I CONGRESO INTERNACIONAL: MUJER, TRABAJO Y DERECHO, celebrado en la Universidad de Granada los días 28 y 29 de abril de 2015: el afán de condensar las distintas perspectivas jurídicas con las que abordar el reto de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito del trabajo remunerado.

El análisis e investigaciones incluidas en la obra ESTUDIOS SOBRE LOS DIVERSOS ASPECTOS JURÍDICOS DEL TRABAJO DE LA MUJER se enmarcan en el contexto de las modificaciones de la legislación nacional e internacional fruto de la crisis económica, amén de las grandes transformaciones económicas, sociales y tecnológicas que imperan en el siglo XXI y que dificultan en mayor grado el acceso al mundo del trabajo, tanto en la formación y promoción profesional, como en las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, y que, pese a ser una situación globalizada, se presentan si cabe de forma más acusada en España.

Así pues, se propone un estudio integral de las relaciones laborales con perspectiva de género, en torno a seis grandes partes temáticas compuestas de distintos capítulos con los temas de más transcendencia y actualidad en la doctrina iuslaboralista, abordados por profesionales de gran experiencia y profesionalidad en esta materia que proceden de distintos sectores profesionales del Derecho del trabajo: universidades nacionales e internacionales, jurisdicción social, administración laboral y sindicatos. Este planteamiento de estudio traslada no sólo un indiscutible interés teórico, sino una gran utilidad práctica para profesionales de la práctica del Derecho, de la judicatura, abogacía, asesorías jurídicas de los sindicatos, despachos de graduados sociales, unidades de Igualdad de las empresas, representantes sindicales y unitarios del personal, personal de la función pública y trabajadores de las Administraciones públicas y por supuesto estudiantes y egresados de las Universidades.

Se abordan, así, políticas de empleo femenino, contratación, desarrollo de la relación laboral y vicisitudes en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, protección de la maternidad y de la lactancia, prestaciones de Seguridad Social, tutela judicial, nacional e internacional, así como tutela sancionadora y actuación de la inspección de Trabajo y Seguridad Social frente a conductas atentatorias y discriminatorias contra la mujer en el trabajo, negociación colectiva, planes de igualdad en las empresas y, por último, sesgos de género en la prevención de riesgos laborales.