PAISAJES LABORALES POSTFORDISTAS EN EL SUR OCCIDENTE COLOMBIANO - VOL. 2

TRAYECTORIAS LABORALES Y RELACIONALES DE PROFESIONALES DE EMPRESAS MULTINACIONALES DE LA CIUDAD DE CALI, COLOMBIA
Johnny Javier Orejuela Gómez

TRAYECTORIAS LABORALES DE PROFESIONALES Y DIMENSIÓN SUBJETIVA DEL TRABAJO
Deidi Maca

LOS RASGOS DEL CARÁCTER FLEXIBLE: ESTUDIO SOBRE LOS IMPACTOS SUBJETIVOS DE LA SITUACIÓN DE FLEXIBILIDAD LABORAL EN ALGUNOS
PROFESIONALES DE SANTIAGO DE CALI
Verónica Gómez Salazar

SEGURIDAD Y AUTONOMÍA. UN ANÁLISIS DE LA CONSTRUCCIÓN DE SUBJETIVIDADES A PARTIR DE TRES GENERACIONES DE PROFESIONALES
EN CALI SOBRE LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO Duván Arles Gualtero Ortega

Los CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO Y SUS EFECTOS EN LA IDENTIDAD Y LOS ESTILOS DE VIDA
Carlos Andrés Torres Ricaurte

IDENTIDADES Y CONFLICTOS DE TRABAJADORES INFORMALES EN EL ESPACIO PÚBLICO DE TRES PARQUES DE CALI
Hemando Orozco Losada

ORGANIZACIONES EMERGENTES: ¿TRABAJO ENAJENADO O NO ENAJENADO?: ALGUNAS IDEAS A PARTIR DE UN ESTUDIO DE CASO
Deidi Maca, Viviam Unás, Alba Luz Giraldo, María Fernanda Carvajal, Melania Satizabal, Mónica Castillo

IMPLICACIONES PSICOSOCIALES EN RELACIONES MULTIEMPLEO Y TRABAJO FRAGMENTADO
Alba Luz Giraldo Tamayo

LA INSATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN UNA LITOGRAFÍA DE CALI
Diego Fernando Iglesias

Un sistema ocupacional con características de pleno empleo posibilita la construcción de trayectorias laborales lineales y su relación de trabajo trae consigo protecciones sociales contra los riesgos, mientras que un sistema ocupacional con características de subempleo flexible y plural favorece la construcción de trayectorias laborales flexibles y trae consigo protecciones de proximidad que aparecen para suplir los vacíos que deja el Estado en su función de protector de sus ciudadanos. Esto porque el sistema se impone sobre el sujeto e impone, en especial, un tiempo lineal o un tiempo flexible, derivados específicamente de la relación de trabajo y brinda a su vez posibilidades de posicionarse frente al futuro facilitando la construcción de planes o dificultándola. Cabe aclarar que el sistema de pleno empleo y el sistema de subempleo flexible y plural podrían concebirse como conceptos, como tipos ideales que facilitan la comprensión de determinados fenómenos sociales relacionados con el trabajo y es así como son empleados en las presentes investigaciones. Lo cual no quiere decir que se asuma que en Colombia hayan existido estos dos tipos de sistemas ocupacionales claramente definidos; en nuestro país es claro que no ha existido una sociedad de pleno empleo, pero si ha ocurrido que en las últimas décadas la flexibilidad laboral se ha afianzado flexibilizándose a su vez la relación, la localización y el tiempo de trabajo con relación a décadas pasadas.