POQUET CATALÁ, RAQUEL
CAPÍTULO I - CONCEPTUACIÓN DEL PODER DISCIPLINARIO
1. CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS
2. NATURALEZA JURÍDICA
3. FINALIDAD
4. FUNDAMENTO DEL PODER DISCIPLINARIO
5. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA Y CONFIGURACIÓN LEGAL ACTUAL
6. LÍMITES DEL PODER DISCIPLINARIO
6.1. Principio de legalidad
6.2. Principio de proporcionalidad
6.3. Buena fe
6.4. Derechos fundamentales
6.5. Non bis in idem
CAPÍTULO II - INFRACCIONES LABORALES
1. CONCEPTO Y CARACTERES DE LA FALTA DISCIPLINARIA
2. TIPIFICACIÓN DE LAS FALTAS
2.1. Incumplimientos de la prestación laboral básica
2.2. Incumplimiento del deber diligencia
2.3. Indisciplina o desobediencia
2.4. Ofensas verbales o físicas
2.5. Incumplimientos de la transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza
2.6. Acoso
2.7. Otras faltas
2.8. Participación en huelga
3. CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LAS FALTAS
3.1. La intencionalidad
3.2. La importancia del incumplimiento
3.3. Trascendencia del incumplimiento
3.4. La reincidencia
3.5. Circunstancias modificativas de la responsabilidad
CAPÍTULO III - SANCIÓN DISCIPLINARIA
1. CONCEPTO DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA
2. DIFERENCIACIÓN DE OTRAS FIGURAS
3. COMPATIBILIDAD CON OTRAS SANCIONES
4. CUADRO SANCIONADOR
4.1. Generalidades
4.2. Amonestación
4.3. Limitaciones o prohibiciones para el ascenso
4.4. Descuento proporcional de salarios
4.5. Traslado forzoso sin derecho a indemnización
4.6. Suspensión de empleo y sueldo
4.7. El despido
5. SANCIONES PROHIBIDAS
6. PROPORCIONALIDAD DE LA SANCIÓN
7. PRESCRIPCIÓN
7.1. Dies a quo
7.2. Dies ad quem
7.3. Cómputo
7.4. Interrupción de la prescripción
7.5. Suspensión de la relación laboral y prescripción
7.6. Efectos de la prescripción
CAPÍTULO IV - PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
1. INTRODUCCIÓN
2. ADVERTENCIA PREVIA AL TRABAJADOR
3. AUDIENCIA PREVIA AL TRABAJADOR
4. AUDIENCIA A LOS DELEGADOS SINDICALES
5. LA COMUNICACIÓN ESCRITA
6. EL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO
7. LA COMUNICACIÓN A LOS REPRESENTANTES
8. EL EXPEDIENTE PREVIO
9. LA ANOTACIÓN EN EL EXPEDIENTE PERSONAL
10. LA INOBSERVANCIA DE LA FORMA
CAPÍTULO V - REVISIÓN JUDICIAL
1. PROCESO ESPECIAL DE IMPUGNACIÓN DE SANCIONES DIFERENTES AL DESPIDO
1.1. Objeto procesal
1.2. Plazo para el ejercicio de la acción
1.3. Demanda
1.4. El Juicio oral
1.5. Sentencia
1.6. Las posibilidades de recurso
2. PROCESO ESPECIAL DE IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO
2.1. Objeto procesal
2.2. La caducidad
2.3. Demanda
2.4. Procedimiento
2.5. La sentencia
2.6. Efectos
BIBLIOGRAFÍA
En esta monografía se analiza la actual configuración del poder disciplinario del empresario, desde su fundamento, características y límites, pasando por un análisis exhaustivo de los diferentes tipos de infracciones laborales y las posibles sanciones a aplicar, especialmente, desde el punto de vista de la negociación colectiva y la doctrina judicial, para llegar al procedimiento sancionador establecido, diferente según el tipo de infracción y según el trabajador afectado, hasta la revisión judicial. Pero más que analizar la regulación normativa vigente, se ha tratado de hacer énfasis y estudiar con profundidad la actual línea jurisprudencial y judicial dictada al efecto, así como la regulación convencional y la opinión doctrinal al respecto.
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