COACHING PARA INTERVENCIONES EN CRISIS - 1.ª ED. 2021

AGRADECIMIENTO
PRÓLOGO
PREFACIO
ACERCA DEL COACHING

SALUD MENTAL
PROGRESO DELCONCEPTODESALUD MENTAL
FORMACIÓN YREFORMAHUMANITARIA
HIGIENE MENTAL Y SALUD MENTAL

FUNCIONAMIENTO HUMANO ÓPTIMO
QUÉ ES LA SALUD MENTAL
DEFINICIONES Y ANTECEDENTES
APROXIMACIONES SALUD MENTAL
CLASIFICACIÓN DE LA SITUACIÓN DE EMERGENCIA
INTRODUCCIÓN
COACHING PARA INTERVENCIONES EN CRISIS
CONFIGURACIÓN DE LIBRO
DELIBERACIÓN
SALUD MENTAL E IMPLICANCIAS
CATEGORÍAS DE ESTRESORES
CONSIDERACIONES DEL SÍNDROME DE SOBRECARGA
EMOCIONAL
CONDUCTAS Y PATRONES
CRISIS Y DESARROLLO
CONSTRUCTOS TEÓRICOS DE LA CRISIS
PERSONALIDAD Y CRISIS
MECANISMOS DE DEFENSA Y CRISIS
ORGANIZACIÓN Y CRISIS
COACH/TERAPEUTA Y CRISIS
ESTRATEGIAS Y CRISIS
PROCEDIMIENTOS EN COACHING
SESIÓN INICIAL EN EL COACHING
PSICOTERAPIA BREVE PARA INTERVENCIONES EN CRISIS
COACHING PARA INTERVENCIONES EN CRISIS. PERSONAS & ORGANIZACIÓN
MEDIDAS Y ESTRATEGIAS DE APRONTAMIENTO AL ESTRÉS
INSTRUMENTOS DE TRABAJO EN EL COACHING
EL INVENTARIO DE SÍNTOMAS SCL-90-R
INDICES GLOBALES
HOJA PARA EL CÁLCULO DE LOS PUNTAJES SCL-90-R
ESCALA DE IMPULSIVIDAD DE BARRATT
ESCALA DE AUTOEVALUACIÓN PARA LA DEPRESIÓN
DE ZUNG(SDS)
INVENTARIO DE DEPRESIÓN DE BECK
ESCALA DE GOLDBERG
ANSIEDAD - DEPRESIÓN
INVENTARIO DE ANSIEDAD DE BECK
ANTECEDENTES DE COACHING
CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE LAS FUNCIONES
DEL YO (EFY)
COACHING PARA INTERVENCIONES EN CRISIS
ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
ENCUESTA DE PERSONAL
PRINCIPIOS PARA UNA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
INVENTARIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
DAFO COACHING PARA INTERVENCIONES EN CRISIS
CUESTIONARIO BURNOUT
CUESTIONARIO PARA ANALIZAR LA EFICACIA DEL TRABAJO
DE UN EQUIPO
ETAPAS DE ACOMPAÑAMIENTO
PASO A PASO
INSTRUCCIONES FINALES DE USO
FORMAS Y USO DE LAS ESTRATEGIAS
ESTRATEGIAS DE REFUERZO
RESPECTO A LA BIBLIOGRAFÍA

Coaching para Intervenciones en Crisis se interpreta como una técnica científica que permite llevar a cabo un proceso de ayuda concreto en el ámbito personal o profesional ya sea individualmente o grupalmente a una organización pública o privada que se encuentren en un estado temporal de trastorno y desorganización fundamentalmente caracterizado por una falta de habilidad personal o institucional para afrontar una situación de crisis con los mecanismos habituales de solución de problemas y por el potencial para obtener un resultado radicalmente positivo o negativo. Al entregar información que explique la consigna crisis y sus características se podrán corregir ciertas precariedades en la estructura de personalidad: inteligencia “dimensión cognitiva” Temperamento: “dimensión relacional” Carácter: “dimensión afectivo-emotiva” y en la estructura organizacional: “estructura funcional” – “estructura jerárquica” – “estructura en línea” – “estructura matricial”. Coaching para Intervenciones en Crisis brindara la definición de empresa o institución en contextos de crisis con el propósito de ofrecer al lector una mirada amplia acerca del significado e implicancias. En la actualidad las organizaciones se ven gestionadas desde la “Crisis Planetaria” exigiendo constantes estrategias en la toma de decisiones; si se busca permanecer en el mercado de manera exitosa y rentable al discutir de gestión organizacional es necesario tomar en cuenta los “factores claves” al curso de acción más favorable como mayor visibilidad de las operaciones informes centralizados y detallados análisis de la crisis tendencias y proyecciones futuras información oportuna y confiable para resolver la crisis de una manera más ágil obtención de métricas e indicadores claves entre otros procesos. Al presente la crisis no está incorporada en los subsistemas de polí-ticas de HR “áreas – departamentos”. Coaching para Intervenciones en Crisis promulgo categorizaciones según la magnitud e importancia de las fases de la crisis como aporte fundamental entregando información sobre un amplio abanico de temáticas respecto a la crisis asistiendo y facilitando la elaboración de diagnósticos y estrategias de abordaje con instrumentos de cribaje “screening” que consiste en una medida de prevención secundaria para la realización de pruebas diagnósticas a colaboradores/clientes. Los test o inventarios psicométricos son instrumentos que posibilitan a los coach/terapeutas a realizar una aproximación al comportamiento personal y organizacional.