LÓPEZ FRANCOS DE BUSTURIA, ANDREA A.
Abreviaciones
Prólogo de Joaquín González Ibáñez
Agradecimientos
Introducción
PARTE PRIMERA
Cuestiones terminológicas
RIQUEZA DEL LENGUAJE Y DIVERSIDAD CONCEPTUAL
1.1 Introducción
1.2 Conceptos
Capítulo 1
ESTADOS Y EMPRESAS TRANSNACIONALES
COMO SUJETOS DE LA SOCIEDAD INTERNACIONAL Y DE SU DERECHO
1.1 Introducción
1.2 Siglo XX versus Siglo XXI. Principales retos del
Siglo XXI. La necesidad de una responsabilidad
social de las empresas
1.3 Alcance de los efectos nocivos generados por las
empresas (Trabajo infantil; Explotación de trabajadores; Falta de medidas de higiene y seguridad; Corrupción; Impacto en el Medio Ambiente
)
1.4 Datos que reflejan el peso de las empresas
transnacionales en la sociedad internacional
1.5 Conclusión del Capítulo 1
Capítulo 2
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
2.1 Origen y evolución de la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE)
2.2 Cronología
2.3 Concepto y contenido de la RSE
2.4 Grupos de interés (Stakeholders)
2.5 Integración de la RSE en el sistema de gestión
de las empresas
2.6 RSE La percepción de los consumidores:
más regulación
2.7 Aspectos positivos y negativos de la RSE
2.8 Conclusión Capítulo 2
Capítulo 3
LOS DERECHOS HUMANOS: ORIGEN E HISTORIA
3.1 Introducción
3.2 Origen e historia de los derechos humanos
3.3 Defensores de derechos humanos
3.4 Empresas y derechos humanos: defciencias del
sistema actual
3.5 Conclusión Capítulo 3
Capítulo 4
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA/
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LA COMUNIDAD INTERNACIONAL
4.1 Introducción
4.2 Iniciativas promovidas por las Naciones Unidas
4.3 Las Líneas Directrices de la Organización para
la Cooperación y el Desarrollo Económicos para
Empresas Multinacionales
4.4 Iniciativas para la divulgación de la información/comunicación
4.5 Iniciativas para asegurar la calidad de la
información: AccountAbility 1000 (AA1000)
4.6 Organismos internacionales de normalización
4.7 Otras herramientas para la gestión de la RSC
Norma SA 8000 (Social Accountability 8000)
4.8 Mecanismos de medición
4.9 Otras iniciativas
4.10 Conclusión del Capítulo 4
Capítulo 5
NECESIDAD DE UN MAYOR CONTROL
SOBRE LAS ACTIVIDADES DE LAS EMPRESAS
TRANSNACIONALES
5.1 Introducción
5.2 Fallas del sistema actual y vías de mejora.
Necesidad de establecer controles a las actividades
de las empresas transnacionales en el siglo XXI
5.3 Conclusión capítulo 5
Capítulo 6
REPSOL Y GAS NATURAL FENOSA
6.1 Introducción
6.2 Metodología
6.3 Repsol
6.4 Gas Natural Fenosa
6.5 Conclusión Capítulo 6
PARTE SEGUNDA
Capítulo 7
ARTÍCULOS Y ENTREVISTAS
7.1 a. Derechos Humanos y sostenibilidad. La
responsabilidad del ejercicio de derechos en
un marco de responsabilidad integral.
Stefan Möersdorf y Joaquín González Ibáñez
7.1 b. Menschenrechte und Nachhaltigkeit. Rechtliche
Aspekte im Rahmen einer umfassenden Verantwortung.
Stefan Mörsdorf Joaquín González Ibáñez
7.2 Alianza entre el Grupo Ecopetrol y la Policía
Nacional en el marco de los principios voluntarios en seguridad y Derechos Humanos
7.3 El Comité Minero Energético de Seguridad y
Derechos Humanos de Colombia.
7.4 Proyectos de la Red Española del Pacto Mundial
de Naciones Unidas para la implementación de los
derechos humanos en las empresas
7.5 Entrevistas a profesionales vinculados a la
Responsabilidad Social Empresial y Derechos
Humanos
Conclusiones y refexiones finales
Las empresas o compañías con carácter transnacional estánafectas por una procelosa normativa que regula las inversiones extranjeras, la denominada Lex Mercatoria, y por otro lado por un conjunto de normas, reglas, principios y directrices relativos al comporta miento de estas empresas en el desarrollo de sus actividades.
Esta obra pone en valor los efectos y las consecuencias que se derivan del hecho de admitir como válido un sistema en el que se permite y consiente que las empresas perciban el cumplimiento de los derechos humanos como una opción voluntaria. A través del análisis de informes, estudios, jurisprudencia, convenios internacionales, principios, reglas y directrices emanadas de Estados y organizaciones internacionales, este libro presenta una sólida y coherente narrativa sobre la realidad actual de las empresas y sus políticas internas que fomentan el respeto y promoción de los derechos humanos.
Aún a pesar del desarrollo reciente y compromiso por parte de las empresas en la protección de derechos humanos en sus ámbitos de actuación, las compañías deben asumir la responsabilidad derivada de los impactos nocivos que el desarrollo de su actividad puede provocar en la sociedad, y aprender a gestionar la Responsabilidad Social Empresarial
que se presenta como una herramienta adecuada para contribuir a la mejora del modelo productivo y, en definitiva, a la consecución de un mundo sostenible gracias a su compromiso veraz con el respeto de los derechos humanos de sus trabajadores, de su entorno geográfico, y de las sociedades humanas en las que interactúan.
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