NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL EN MÉXICO Y SU REPERCUSIÓN EN EL JUICIO DE AMPARO, EL - 1.ª ED. 2021, 1.ª REIMP. 2022

ALLIER CAMPUZANO, JAIME

$ 220.00 MXN
11.97 $
10,52 €
Editorial:
PORRÚA
Año de edición:
2022
ISBN:
978-607-09-3879-5
Páginas:
133
Encuadernación:
Rústica - Pasta blanda
Colección:
BIBLIOTECA JURIDICA

Disponibilidad:

  • EXCLUSIVOS EN dijuris.com 12Libro físico - salida Inmediata
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Prólogo
Introducción

Capítulo primero
REFORMA CONSTITUCIONAL DEL 2017 EN MATERIA DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL
I. Antecedentes
II. Contenido

Capítulo secundo
REFORMA HECHA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN EL 2019
I. Democracia sindical y negociación colectiva
II. Perspectiva de género y derechos fundamentales
III. Nueva justicia laboral
IV. Conciliación como solución eficaz a los conflictos laborales
V. Los nuevos juicios laborales
VI. Particularidades del nuevo procedimiento ordinario
VII. Recurso de reconsideración
VIII. Problemas de transitoriedad de la nueva Ley Federal del Trabajo

Capítulo tercero
IMPACTO DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL EN EL AMPARO INDIRECTO: CASOS ESPECÍFICOS DE PROCEDENCIA
I. Amparo contra leyes
II. Actos que provienen de autoridades distintas de los tribunales laborales
III. Actos de Tribunales de trabajo ejecutados fuera de juicio o después de concluido
IV. Actos en el juicio de imposible reparación
V. Actos ejecutados dentro o fuera de juicio que afectan a personas extrañas a éste
VI. Actos de autoridad que determinen inhibir o declinar la competencia o el conocimiento del asunto

Capítulo cuarto
IMPACTO DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL EN EL AMPARO DIRECTO: CASOS ESPECÍFICOS DE PROCEDENCIA
I. Amparo directo contra sentencias o resoluciones que ponen fin al juicio en materia laboral

Bibliografía

El propósito primordial de esta obra es analizar el nuevo sistema de justicia laboral mexicano y su repercusión en el juicio de amparo.

De manera que se examinan los antecedentes y el contenido de la reforma constitucional que en materia de este nuevo sistema se llevó a cabo en el 2017.

Asimismo, se desarrollan los aspectos más relevantes de la reforma hecha a la Ley Federal del Trabajo en el 2019: justicia laboral impartida por los órganos del Poder Judicial, a través de un procedimiento ordinario predominantemente oral; etapa conciliatoria, previa, obligatoria y fuera de la instancia judicial; y fortalecimiento del sindicalismo y la contratación colectiva.

Finalmente, se explica la manera en que el novedoso esquema de justicia laboral impacta en el juicio de amparo tanto indirecto como directo.

El autor confía en que los temas abordados faciliten la comprensión de la importancia de ambas reformas y contribuyan a su exitosa implementación.

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