COMPLIANCE LABORAL #21 - 1.ª ED. 2022

PRÓLOGO

CAPÍTULO UNO. ZARPAR POR LA DIGNIDAD HUMANA
1.1. Contexto
1.2. ¿Qué es compliance?
1.3. ¿De dónde surge?
1.4. Evolución
1.5. Compliance, la hora cero en el ámbito laboral
1.6. Dignidad humana en las relaciones de trabajo

CAPÍTULO DOS. PROGRAMA DE COMPLIANCE
2.1. Reglamento Interior de Trabajo (RIT)
2.2. Código de ética/conducta
2.3. Riesgos
2.4. Planes de acción
2.5. Órgano de vigilancia, gestión y control de cumplimiento
2.6 Canales de denuncia

CAPÍTULO TRES. RIESGOS DE DERECHOS HUMANOS EN EL ÁMBITO LABORAL
3.1. Derechos humanos y compliance
3.2. Legislador corporativo
3.3. El debido proceso en las relaciones de trabajo
3.4. Acceso y contratación
3.5. Retribución y condiciones de trabajo
3.6. Terminación relación de trabajo
3.7. Las nuevas relaciones colectivas
3.8. Igualdad y no discriminación
3.9. Acoso, violencia y hostigamiento

CAPÍTULO CUATRO. GPS DE CUMPLIMIENTO INTERNACIONAL
4.1. Tres riesgos en el cumplimiento normativo internacional
4.2. ¿Por dónde iniciar?
4.3. Corte Interamericana de Derechos Humanos
4.4. Experiencia arrojada en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida

BIBLIOGRAFÍA

El compliance busca generar un entorno normativo que va más allá de las leyes y abarca incluso estándares éticos y políticas internas empresariales. Por eso tiene tanta relevancia en la materia laboral: una vida corporativa responsable y apegada a los estándares jurídicos y éticos que el compliance permite identificar supone una ventaja competitiva para muchas empresas, ya que de esa manera mejoran su reputación, atraen a más clientes y se convierten en mejores lugares para trabajar, de forma que podrán ser focos de atracción de trabajadores talentosos que quieran formar parte de sus filas.

Hay que celebrar la aparición de un libro como el que el lector tiene entre las manos, que significa una apuesta de su autor para lograr un derecho laboral más humano y más responsable. La herramienta del compliance nos permitirá acercarnos a ese ideal, para lograr que la dignidad de todas las personas se haga finalmente realidad en el escenario laboral mexicano. Ojalá así sea.