CURSO BÁSICO DE DERECHO LABORAL #24 - 1.ª ED. 2021

PRÓLOGO

CAPÍTULO PRIMERO. ESBOZO DE UNA METAMORFOSIS
1. ¿De verdad hay un cambio de paradigma?
2. T-MEC y sus implicaciones en materia laboral
3. Los derechos humanos en materia laboral
3.1. Intrumentos internacionales de protección laboral
3.2. Sentencias de impacto en las relaciones de trabajo
4. Nuevo modelo de las relaciones de trabajo

CAPÍTULO SEGUNDO. LA(S) REFORMA(S)
1. Breves antecedentes
2. Las Reformas posteriores al Io de mayo de 2019
2.1. Las licencias médicas
2.2. Personas trabajadoras del hogar
2.3. Teletrabajo
2.4. Nuevo esquema de subcontratación laboral

CAPÍTULO TERCERO. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
1. Relación y contrato de trabajo: ¿alguna diferencia?
2. Adiciones al contrato individual de trabajo
3. Formas de duración de la relación de trabajo
3.1. Obra, tiempo determinado e indefinido
3.2. Temporada
3.3. Aprueba
3.4. Contrarto de capacitación inicial
4. Jomada de trabajo
4.1. Tipos de jomada de trabajo
4.2. Pago por hora
4.3. La media hora de descanso
4.4. Horas extras: ¿obligatorias?
5. Descuento cuota sindical

CAPÍTULO CUARTO. PRESTACIONES
1. Renuncia a los derechos laborales
2. Las vacaciones y prima vacacional
3. El aguinaldo
3.1. ¿Es acumulable el aguinaldo?
4. Los días de descanso obligatorios
5. La prima de antigüedad
6. El pago de prestaciones
6.1. Renuncia voluntaria
6.2. Despido injustificado
6.3 Los famosos 20 días por cada año

CAPÍTULO QUINTO. NUEVO MODELO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS
1. El impacto del T-MEC en materia colectiva
2. Legitimación de los contratos colectivos de trabajo
3. Constancia de representatividad
4. ¿Transformación de fondo?

CAPÍTULO SEXTO. REFORMAS AL PROCEDIMIENTO LABORAL
1. Etapa prejudicial
2. Etapa judicial

En las páginas de este libro, el abogado laborista Heberardo González Garza nos ofrece un muy amplio panorama del conjunto de reformas que se han realizado en el derecho laboral mexicano en los años recientes. Lo hace desde la mirada práctica de quien lleva décadas en el campo de batalla del derecho del trabajo.

El afán del autor no es teórico o académico, sino de servicio hacia quienes tienen interés en conocer el alcance e implicaciones de las reformas laborales recientes. A través de su obra, González Garza cumple crucial tarea de difundir esos cambios y de ofrecer a los lectores una exposición asequible de los mismos.

En el derecho laboral mexicano, no solamente han cambiado las normas, sino que lo que estamos presenciando es algo más profundo y radical. Lo que ha cambiado es la realidad del trabajo, es decir, la esencia misma del objeto de regulación del derecho laboral. Para decirlo de manera breve: el trabajo ya no es lo que era. Por eso es que resulta indispensable estar actualizados, tomando como base la lectura de este esclarecedor libro.