ZAHINO RUIZ, MARIA LUISA
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I
LA EMPRESA FAMILIAR Y LA PROBLEMÁTICA DEL RELEVO GENERACIONAL
1. LA IMPORTANCIA Y LAS LIMITACIONES DEL PROTOCOLO FAMILIAR COMO INSTRUMENTO DE PLANIFICACIÓN SUCESORIA EN LA EMPRESA FAMILIAR
2. LAS INSTITUCIONES DEL DERECHO DE SUCESIONES COMO COMPLEMENTO INDISPENSABLE DEL PROTOCOLO FAMILIAR
CAPÍTULO II
EL ORIGEN CONSUETUDINARIO DE LA CLÁUSULA DE CONFIANZA
CAPÍTULO III
LOS ANTECEDENTES Y LOS PRECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN
1. LOS ANTECEDENTES Y LOS PRECEDENTES PRELEGISLATIVOS
2. LOS PRECEDENTES LEGALES DE LA REGULACIÓN VIGENTE
CAPÍTULO IV
LA DESIGNACIÓN DE HEREDERO POR FIDUCIARIO EN EL CÓDIGO CIVIL DE CATALUÑA
1. LA HERENCIA COMO OBJETO DE LA SUCESIÓN UNIVERSAL: EL NEGOCIO DE INSTITUCIÓN DE HEREDERO Y SU INTEGRACIÓN POR EL FIDUCIARIO
2. LA HERENCIA COMO PATRIMONIO PENDIENTE DE ASIGNACIÓN
CAPÍTULO V
PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE LA REGULACIÓN VIGENTE, A MODO DE CONCLUSIÓN
SECCIÓN 1.a LA DESIGNACIÓN DE HEREDERO POR FIDUCIARIO
BIBLIOGRAFÍA
La sucesión en la empresa familiar constituye uno de los retos del derecho de sucesiones vigente, pues, a pesar del papel fundamental que las empresas familiares desempeñan en la economía actual, pocas logran subsistir tras el primer relevo generacional.
La cuestión sucesoria es fundamental, toda vez que la vocación de continuidad en el tiempo el propósito de mantener la propiedad y el gobierno de la empresa en el ámbito familiar, de generación en generación, es el elemento delimitador del concepto de empresa familiar, por encima de cualquier otra consideración.
La designación de heredero por fiduciario, regulada en los arts. 424-1 a 424-10 del Código civil de Cataluña, es una institución sucesoria que puede resultar extraordinariamente útil a efectos de lograr la continuación de la empresa familiar en manos de la persona más idónea, especialmente en los supuestos en que las características que condicionan dicha idoneidad no son apreciables en el momento en que el empresario decide ordenar su sucesión, ya que permite mantener vivo el patrimonio empresarial y aplazar la designación al momento en que tales cualidades se puedan apreciar.
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