UN DECENIO DE JURISPRUDENCIA LABORAL SOBRE LA LEY DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

1. Acoso sexual, por Guillermo Rodríguez Iniesta

2. Acoso por razón de género, por Aurelia Carrillo López

3. Clasificación profesional, por Carlota Mª. Ruiz González

4. Contratación, por Rosario Cristóbal Roncero

5. Descaso semanal, por María del Mar Alarcón Castellanos

6. Discapacidad, por Francisco Javier Fernández Orrico

7. Discriminación directa, por María Areta Martínez

8. Discriminación indirecta, por Francisco Rubio Sánchez

9. Discriminación por asociación, por Ana I. Pérez Campos

10. Discriminación por embarazo, por José Antonio González Martínez

11. Discriminación por maternidad, por Alejandra Selma Penalva

12. Excedencia forzosa, por Fulgencio Pagán Martín-Portugués

13. Excedencia voluntaria, por Antonio Folgoso Olmo

14. Jornada, por Mª. Valvanuz Peña García

15. Movilidad funcional, por Inmaculada Baviera Puig

16. Movilidad geográfica, por Francisco Javier Hierro Hierro

17. Ordenación del tiempo de trabajo, por Juan Pablo Maldonado Montoya

18. Paridad representativa, por Antonio V. Sempere Navarro

19. Período de prueba, por Fermín Gallego Moya

20. Permiso por lactancia, por Carmen Sánchez Trigueros

21. Permiso por paternidad, por Mª. Belén Fernández Collados

22. Permiso por maternidad, por Belén del Mar López Insua

23. Permiso por razones de guarda legal, por Pilar Palomino Saurina

24. Planes de igualdad, por José Luis Monereo Pérez y Sara Guindo Morales

25. Promoción profesional, por María Cristina Polo Sánchez

26. Selección de personal, por José María Ríos Mestre

27. Reducción de jornada, por Susana Bravo Santamaría

28. Retribución, por Djamil Tony Kahale Carrillo

29. Salud laboral, por José Manuel García Blanca

30. Suspensión de contrato por maternidad y fallecimiento del hijo, por Raquel Aguilera Izquierdo

31. Trabajo a tiempo parcial, por Miguel Gutiérrez Pérez

32. Vacaciones, por Rodrigo Martín Jiménez

Hace algo más de una década (coincidiendo con el "Año Europeo para la Igualdad de Oportunidades para todos") se incorporaba a nuestro ordenamiento la Ley Orgánica 3/2007, de 3 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI).

Parece oportuno que superada esta efeméride se vuelva sobre ella. Se hace en un momento en que numerosos movimientos empoderan a la mujer y empujan, de manera más decidida que nunca, hacia la igualdad efectiva entre géneros ante la falta de resultados reales en ciertos ámbitos. La brecha salarial o el techo de cristal son construcciones propias del ámbito laboral (profesional, si se quiere) y que han obtenido carta de naturaleza en el lenguaje y las relaciones sociales comunes.

Esa confluencia paradójica (por un lado, ha transcurrido ya un tiempo razonable para decantar el alcance de los preceptos; por otro, la materia está de máxima actualidad) genera una excelente oportunidad para abordar un examen como el que propone la presente monografía. No se pretende aquí abordar una hermenéutica lineal, un comentario sistemático y detallado de cada uno de los apartados de la LOI. El objetivo perseguido es distinto, más pragmático y apegado a la práctica jurídica.

Atenta a la doctrina de los tribunales en el orden social, sin que falten algunas referencias en el campo contencioso-administrativo o a otros órdenes, esta monografía persigue una aportación al valor inmediato del texto, a su incidencia en el caso individualizado y concreto. A lo largo de ella se examinan los diversos núcleos temáticos que la LOI reforzó o desentrañó y que se han estructurado en treinta y dos capítulos: acoso sexual; acoso por razón de sexo; clasificación profesional; contratación; descanso semanal; discapacidad; discriminación directa; discriminación indirecta; discriminación por asociación; discriminación por embarazo; discriminación por maternidad; excedencia forzosa; excedencia voluntaria; jornada; movilidad funcional; Movilidad geográfica; etc.