MANUAL PRÁCTICO DE DERECHO LABORAL CONCURSAL - 2.ª ED. 2016

CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO II. CRÉDITOS LABORALES EN EL CONCURSO DE ACREEDORES
1. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN
2. CRÉDITOS CONTRA LA MASA
2.1. Concepto de créditos contra la masa
2.2. Créditos contra la masa de contenido laboral
2.3. El pago de los créditos contra la masa. Posible alteración del criterio de vencimiento en el pago de créditos de los trabajadores
2.4. El pago de los créditos contra la masa laborales en la conclusión del concurso por insuficiencia de masa activa del artículo 176 bis LC
3. CRÉDITOS CONCURSALES
3.1. Créditos con privilegio especial
3.2. Créditos con privilegio general
3.3. Créditos ordinarios
3.4. Créditos subordinados
4. EL PAGO DE INTERESES EN RELACIÓN A LOS CRÉDITOS DE LOS TRABAJADORES EN EL CONCURSO
5. FECHA DE REFERENCIA DE LA LISTA DE ACREEDORES Y DEL LISTADO DE CRÉDITOS CONTRA LA MASA DEL ARTÍCULO 94 LC

CAPÍTULO III. EL PROCEDIMIENTO DE REGULACIÓN DE EMPLEO CONCURSAL
1. REGULACIÓN LEGAL Y FINALIDAD
1.1. La regulación del procedimiento en la Ley Concursal
1.2. El procedimiento como medio para la continuidad de la actividad empresarial
2. AMBITO DE APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO, OBJETIVOS DEL MISMO Y REQUISITOS CONFORME A LA LEGISLACIÓN LABORAL
2.1. Extinciones colectivas
2.2. Suspensiones
2.3. Modificación sustancial de condiciones de trabajo
2.4. Traslados colectivos
3. PROCEDIMIENTO DEL ARTÍCULO 64 LC
3.1. Legitimación para instar el procedimiento. La representación de los trabajadores
3.2. Expedientes administrativos previos
3.3. Momentos para instar el procedimiento
3.4. Contenido de la solicitud. Posible inadmisión
3.5. Período de consultas
3.6. Acuerdo
3.7. Informe de la autoridad laboral
3.8. Auto resolutorio
3.9. Recursos

CAPÍTULO IV. COMPETENCIAS DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL Y DE LA JURISDICCIÓN MERCANTIL EN RELACIÓN A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA EN CONCURSO
1. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN
2. ACCIONES SOCIALES QUE TIENEN POR OBJETO LA EXTINCIÓN, MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN COLECTIVAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
2.1. Extinción colectiva
2.2. Suspensión colectiva
2.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
2.4. Traslado colectivo
2.5. Materias declarativas que siguen siendo competencia de la jurisdicción social. Conflictos en el ejercicio de las propias competencias
3. EL ARTÍCULO 64.10 LC
3.1. Despido tácito
3.2. Extinción a petición del trabajador
3.3. El artículo 64.10 LC tras la reforma por Ley 38/2011. Extinción del contrato del mismo trabajador ante la jurisdicción social y la mercantil
4. COMPETENCIAS DECLARATIVAS NO EXTINTIVAS DEL JUZGADO DE LO SOCIAL Y POSIBLE CONOCIMIENTO A EFECTOS PREJUDICIALES POR EL JUEZ DEL CONCURSO
5. CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN
6. COMPETENCIAS EN FASE DE EJECUCIÓN
6.1. Excepcional ejecución separada de créditos laborales
6.2. Posibilidad de continuar ejecuciones laborales suspendidas concluido el concurso
6.3. Incidente de no readmisión o de readmisión irregular
6.4. Excepcional suspensión de ejecuciones por la solicitud de «preconcurso». El art. 5 bis LC
7. MEDIDAS CAUTELARES
8. RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS CONTENIDOS EN SENTENCIAS DICTADAS POR LA JURISDICCIÓN LABORAL
8.1. Especial referencia al reconocimiento de grupo de empresas por la jurisdicción social

CAPÍTULO V. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y CONCURSO
1. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN
2. CONCEPTO Y BENEFICIARIOS
3. Ambito de protección
4. SUBROGACIÓN EN EL CRÉDITO CONCURSAL RECONOCIDO AL TRABAJADOR
5. EL PACO DE LOS CRÉDITOS CONTRA LA MASA AL FOGASA POR SUBROGACIÓN
6. LA IMPUTACIÓN DE PAGOS EFECTUADOS POR EL FOGASA
7. EL FOGASA EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL
8. EXCEPCIONAL AUSENCIA DE SUBROGACIÓN EN LAS OBLIGACIONES FRENTE AL FONDO EN FASE DE LIQUIDACIÓN

CAPÍTULO VI. PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN Y CONCURSO
1. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN
2. CONCEPTO DE PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
3. REGULACIÓN LEGAL. RD 1382/1985
4. LAS FACULTADES DEL ALTO DIRECTIVO DURANTE LA TRAMITACIÓN DEL CONCURSO
5. EXTINCIÓN O SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN DURANTE EL CONCURSO
5.1. La facultad atribuida a la administración concursal y la impugnación por el alto directivo de la decisión de suspensión o extinción
5.2. Posibilidad del alto directivo de solicitar la extinción en caso de suspensión
5.3. La moderación judicial o el aplazamiento de la indemnización
5.4. Compatibilidad de estas medidas con las causas de extinción del contrato previstas en RD 1382/1985
6. LOS CRÉDITOS LABORALES DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN. ESPECIAL REFERENCIA A LA POSIBLE SUBORDINACIÓN DERIVADA DEL ARTÍCULO 93.2.2.° LC

CAPÍTULO VII. ASPECTOS PROCESALES LABORALES EN EL CONCURSO
1. PERSONACIÓN Y DEFENSA DE LOS TRABAJADORES EN EL PROCESO CONCURSAL
2. EL INCIDENTE CONCURSAL LABORAL
3. RECURSOS EN MATERIA LABORAL EN EL CONCURSO DE ACREEDORES
3.1. Resoluciones susceptibles de recurso de suplicación
3.2. Resoluciones susceptibles de recurso de apelación
3.3. Carácter no suspensivo de la interposición de recurso de suplicación
3.4. Tramitación del recurso de suplicación
3.5. El recurso de casación
3.6. Consignación o aval del importe de la condena en los recursos de suplicación y casación
3.7. Destino de la consignación o aval tras el dictado de sentencia de suplicación o casación cuando se ha declarado el concurso

CAPÍTULO VIII. OTRAS CUESTIONES DE CONTENIDO LABORAL EN LA LEY CONCURSAL
1. SUCESIÓN DE EMPRESAS Y CONCURSO DE ACREEDORES
1.1. La venta unitaria en el concurso. Cuestiones generales
1.2. Las distintas fases del concurso en que se puede realizar la venta unitaria
1.3. Tramitación de la venta unitaria
1.4. Efectos generales de la venta unitaria
1.5. Efectos laborales y de Seguridad Social de la venta unitaria
1.6. Audiencia de los representantes de los trabajadores en los supuestos de venta unitaria
2. CESE DE ACTIVIDAD EMPRESARIAL Y CONSECUENCIAS EN RELACIÓN A LOS CONTRATOS DE TRABAJO
3. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL CONCURSO
3.1. Nociones generales sobre representación de los trabajadores
3.2. Concreta participación de la representación de los trabajadores en el concurso

CAPÍTULO IX. NOCIONES DE DERECHO LABORAL
1. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN
2. EL CONTRATO DE TRABAJO
2.1. Concepto
2.2. Exclusiones
2.3. Relaciones laborales de carácter especial
2.4. El trabajador autónomo económicamente dependiente
3. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. El empresario
3.2. El trabajador
4. FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL
4.1. Fuentes en general
4.2. El convenio colectivo
5. FORMA DEL CONTRATO
6. DOCUMENTACIÓN DEL CONTRATO
7. CLASES Y MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
7.1. Contratación por tiempo indefinido y contratación temporal
7.2. Contratos formativos
7.3. Otras modalidades de contrato de trabajo
8. EL INICIO DE LA PRESTACIÓN LABORAL. EL PERÍODO DE PRUEBA Y LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
8.1. El período de prueba
8.2. La clasificación profesional
9. TIEMPO DE TRABAJO Y PERÍODOS DE DESCANSO
9.1. Jornada de trabajo
9.2. Horario de trabajo
9.3. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo
9.4. Descanso semanal, fiestas y permisos
9.5. Vacaciones anuales
9.6. Horas extraordinarias
10. EL SALARIO
10.1. Concepto. Percepciones extrasalariales
10.2. Composición del salario
10.3. Pago del salario
10.4. Absorción y compensación. El salario mínimo interprofesional
11. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
11.1. Derechos del trabajador
11.2. Deberes del trabajador
12.MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
12.1. La movilidad funcional
12.2. La movilidad geográfica
12.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
13.SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
14.EXTINCIÓN DEL CONTRATO
14.1. Extinción del contrato por decisión unilateral del empresario
14.2. Extinción del contrato por decisión unilateral del trabajador o por circunstancias que afectan a su persona
14.3. Extinción por decisión conjunta del trabajador y el empresario
14.4. El finiquito

Desde la publicación de la primera edición de este Manual, han sido muchas las reformas legislativas, las resoluciones judiciales dictadas sobre la materia y las aportaciones doctrinales que hacían necesaria la publicación de esta segunda edición revisada y puesta al día.

Mediante la introducción en la obra de las indicadas novedades, esta segunda edición pretende, como la primera, efectuar un actualizado análisis, preferentemente práctico, del llamado Derecho laboral concursal, es decir, de cada uno de los aspectos jurídico laborales que pueden surgir a consecuencia de la declaración de un concurso de acreedores.

Con dicha finalidad, y desde la perspectiva de su autor como Magistrado de lo Social y de lo Mercantil, se abordan, entre otros, los siguientes temas: el reconocimiento y pago de los créditos laborales en el concurso, el procedimiento de regulación de empleo concursal, el reparto de competencias entre la jurisdicción mercantil y la jurisdicción social en materia laboral concursal, la participación del FOGASA en el concurso, el especial tratamiento del personal de alta dirección, los aspectos procesales laborales del concurso, la participación de los representantes de los trabajadores y las consecuencias de la venta unitaria en sede concursal o del cese de actividad en relación a la vigencia de los contratos de trabajo.

Todo lo anterior se complementa con unas nociones de Derecho laboral, que se consideran necesarias para la comprensión de los aspectos laborales del concurso y para la gestión de una empresa en concurso con contratos de trabajo vigentes, y con un anexo que recoge de modo sistemático las distintas resoluciones judiciales sobre la materia desde la entrada en vigor de la Ley Concursal.