REFORMA A LA SUBCONTRATACIÓN LABORAL

I. INTRODUCCIÓN
I.1. Antecedente
I.2. Esquema general de la simulación del outsourcing
I.3. Outsourcing considerada práctica indebida
I.4. Recomendación 198 respecto a la relación de trabajo OIT
I.5. Exposición de motivos de la reforma al régimen de subcontratación
I.6. Decreto regularización de la subcontratación

Capítulo 1
IMPLICACIONES LABORALES
1.1. Ley Federal de Trabajo
1.2. Reforma laboral en materia de subcontratación Decreto del 23/04/2021
1.3. Disposiciones de Carácter General para el registro de quienes prestan el servicio especializado
1.4. Procedimiento de registro en sistema
1.5. Supuestos para negar el registro
1.6. Causas de cancelación del registro
1.7. Renovación del registro
1.8. Otras obligaciones para el contratante y el contratista
1.9. Preguntas y respuestas
1.10. Disposición de personal en beneficio del contratante
1.11. Relación de trabajo
1.12. Objeto social
1.13. Actividad Preponderante
1.14. Catálogo de actividades económicas
1.15. Objeto social y actividad preponderante condición para la subcontratación laboral
1.16. Substitución patronal
1.17. Fusión alternativa a la sustitución patronal
1.18. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
1.19. Elemento de valor agregado en las actividades especializadas
1.20. Competitividad
1.21. Formación en el trabajo
1.22. Certificación de competencias laborales

Capítulo 2
IMPLICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL
2.1. Reforma en seguridad social de 9 de julio 2009
2.2. Reforma en seguridad social 23 de abril 2021
2.3. Procedimientos IMSS para dar cabida a la reforma de subcontratación
2.4. Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para el trabajador

Capítulo 3
IMPLICACIONES FISCALES
3.1. Antecedentes de normatividad fiscal de la subcontratación
3.2. Código Fiscal de la Federación
3.3. Ley del Impuesto Sobre la Renta
3.4. Ley del Impuesto al Valor Agregado
3.5. Responsabilidad solidaria en el régimen de subcontratación
3.6. Infracciones y sanciones en el régimen de la subcontratación
3.7. Defraudación fiscal calificado
3.8. Impuesto sobre Nóminas en la subcontratación en la Cd. de México
3.9. Vinculación de la materia penal con los delitos fiscales
3.10. Fiscalización por actos de subcontratación antes del Decreto
3.11. La subcontratación como actividad vulnerable, ante la ley antilavado de dinero
3.12. Función de Fiscalización
3.13. Función de inspeccionar

II. APÉNDICE
II.1. El Contrato de Subcontratación

CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA

Este estudio comprende la reforma integral al outsourcing, sus implicaciones fiscales y laborales, el nuevo enfoque de la subcontratación de personal en México, tema de interés para contadores, administradores y demás profesionistas que fungen como consultores y asesores empresariales.

Conoce las razones por las cuales dejará de ser un término común en el ámbito empresarial, el "outsourcing" para dar cabida a la empresa "prestadora de servicios especializados o ejecución de obra especializada".

Esta obra contiene las repercusiones que impone la reforma integral, al régimen de la subcontratación de personal, sus restricciones, prohibiciones, infracciones, sanciones y que decir de sus consecuencias penales.

Tienes que saber de la nueva normatividad a cumplir, en las leyes de índole laboral, seguridad social y fiscal, además de las reglas lineamientos y diversidad de procedimientos a cumplir para obtener el registro para fungir como empresa prestadora de servicios especializados.

Todas las empresas de subcontratación de personal, tienen que estar preparadas para la emigración al nuevo régimen, y prepararse para los embates de las autoridades fiscales con sus actos de fiscalización e inspección.

Entérate del impacto que tendrá en las empresas la nueva forma de distribuir la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas (PTU).

Evita que tu empresa se exponga en riesgos, podría a llegar a realizar operaciones de subcontratación de servicios ilícitas.