DERECHO DEL TRABAJO CONTEMPORÁNEO - 1.ª ED. 2024

Prólogo
Arturo Martínez y González

PRIMERA PARTE
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Capítulo 1. Derecho del trabajo
MARCO CONCEPTUAL
DEFINICIONES
ETIMOLOGÍA
FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO
CARACTERÍSTICAS
NATURALEZA JURÍDICA
AUTONOMÍA
INTERPRETACIÓN NORMATIVA

Capítulo 2. Fuentes del derecho del trabajo
CONCEPTO
CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO
CREACIÓN DEL DERECHO
FUENTES FORMALES
LEGISLACIÓN
TRATADOS INTERNACIONALES
LA COSTUMBRE
LA JURISPRUDENCIA
NORMAS JURÍDICAS INDIVIDUALIZADAS
LA DOCTRINA
ANALOGÍA
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
LA EQUIDAD

Capítulo 3. Breves antecedentes del derecho del trabajo y del sindicalismo
GENERALIDADES
TRABAJO EN LA ANTIGÜEDAD
EDAD MEDIA
ÉPOCA MODERNA
EDICTO TURGOT
LEY CHAPELIER
CÓDIGO NAPOLEÓN
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
NUEVA ORIENTACIÓN SOCIAL
ANARQUISMO
ENCÍCLICAS PAPALES
ANTECEDENTES HISTORICOS EN MÉXICO
PERIODO DE RECONOCIMIENTO
TRASCENDENCIA CONSTITUCIONAL
RECONOCIMIENTO INTERNACIONAL

Capítulo 4. Marco normativo
ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
FILOSOFÍA INSPIRADORA
LEYES REGLAMENTARIAS POSTERIORES
FEDERALIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1931 Y SUS REFORMAS
REFORMA LABORAL DE 1962
APARTADO “B” DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
NUEVA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1970
REFORMAS DE 1970 A 1980
INICIATIVA DEL APARTADO “C” DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
REFORMA PROCESAL DE 1980
REFORMAS DE 1980 A 2012
REFORMA INTEGRAL DE 2012
REFORMA DEL 1º DE MAYO DE 2019
TRABAJADORES DE LOS ESTADOS Y MUNICIPIOS
SINOPSIS DE REFORMAS AL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
CONCLUSIÓN
TEXTO ACTUAL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL

Capítulo 5. Derechos humanos laborales
CONCEPTO
DIVERSAS CORRIENTES
DERECHOS HUMANOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES
BREVES ANTECEDENTES
EVOLUCIÓN
FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL
CONTROL DE CONVENCIONALIDAD
PRINCIPIOS DE APLICACIÓN
FUENTES DE LOS DERECHOS HUMANOS
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS
DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES (1966)
CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Capítulo 6. Sujetos de la relación de trabajo
GENERALIDADES
TRABAJADOR
CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES
TRABAJADORES DE CONFIANZA
CONCEPTO DE PATRÓN
REPRESENTANTES DEL PATRÓN
INTERMEDIARIO
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO
TRABAJADORES EXTRANJEROS
TRABAJADORES AUTÓNOMOS
SUSTITUCIÓN PATRONAL

Capítulo 7. Relación de trabajo
CONTRATO Y RELACIÓN DE TRABAJO
PRESUNCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
CAPACIDAD PARA EL TRABAJO
REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL EXTRANJERO
PRESTACIÓN DE SERVICIOS FUERA DE LA RESIDENCIA HABITUAL
RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
INTERPRETACIÓN CONTRACTUAL
RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR

Capítulo 8. Duración de las relaciones de trabajo
GENERALIDADES
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO
CONTRATO POR OBRA DETERMINADA
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
CONTRATO PARA INVERSIÓN DE CAPITAL DETERMINADO
CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA
NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN
CONTRATO DE TRABAJO CON PERIODO DE PRUEBA
CONTRATO DE TRABAJO PARA CAPACITACIÓN INICIAL
CONTRATO DE TRABAJO DE TIEMPO PARCIAL
CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA
PRÓRROGA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo 9. Suspensión de la relación de trabajo
CONCEPTO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN
CONTINGENCIA SANITARIA
TEMPORALIDAD DE LA SUSPENSIÓN
TERMINACIÓN DE LA SUSPENSIÓN

Capítulo 10. Estabilidad en el empleo
GENERALIDADES
CONCEPTO
DERECHOS DE PERMANENCIA
CLASIFICACIÓN
NEGATIVA A REINSTALAR
INDEMNIZACIONES
ESTABILIDAD EXCEPCIONAL
CRITERIOS DOCTRINALES

Capítulo 11. Terminación de la relación de trabajo
PRECISIÓN
CONVENIO 158 TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, 1982
CLASIFICACIÓN DOCTRINAL
CAUSAS ORDINARIAS DE TERMINACIÓN
MUTUO CONSENTIMIENTO
RENUNCIA
MUERTE DEL TRABAJADOR
TÉRMINO DE LA EVENTUALIDAD
INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
CONSECUENCIAS DE LA TERMINACIÓN

Capítulo 12. Rescisión de la relación de trabajo
PLANTEAMIENTO
CAUSALES DE RESCISIÓN
FALSEDAD EN LA CONTRATACIÓN
FALTAS DE PROBIDAD Y HONRADEZ
ACTOS INDEBIDOS
DAÑO INTENCIONAL Y NEGLIGENTE
ACTOS INMORALES
REVELACIÓN DE SECRETOS
FALTAS DE ASISTENCIA
DESOBEDIENCIA
NEGATIVA DE MEDIDAS PREVENTIVAS
ESTADO DE EMBRIAGUEZ Y DROGAS
CONDENA DE PRISIÓN
FALTA DE DOCUMENTOS INDISPENSABLES
CAUSAS ANÁLOGAS
ABANDONO DE EMPLEO
INMUNIDAD POR ANTIGÜEDAD
CAUSALES DE RESCISIÓN EN TRABAJOS ESPECIALES
DESPIDO TÁCITO

Capítulo 13. Aviso de rescisión (Despido Formal)
ANTECEDENTES
REFORMA PROCESAL DE 1980
REFORMA LABORAL DE 2012
REFORMA LABORAL DEL 2019
PREAVISO DE DESPIDO
INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA

Capítulo 14. Consecuencias del despido
FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL
PRECISIÓN TÉRMINOLÓGICA
ACCIONES POR DESPIDO
SALARIOS VENCIDOS
VEINTE DÍAS POR AÑO DE SERVICIOS
VIOLACIÓN AL DERECHO DE PREFERENCIA
CARGA DE LA PRUEBA DEL DESPIDO
SUPRESIÓN DEL OFRECIMIENTO DEL TRABAJO
INEXISTENCIA DEL DESPIDO
PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIONES
PRESCRIPCIÓN DE UN MES
PRESCRIPCIÓN DE DOS MESES

Capítulo 15. Rescisión del trabajador (Retiro)
CONCEPTO
CAUSALES DE RESCISIÓN
MODIFICACIÓN UNILATERAL DE CONDICIONES
SEPARACIÓN DEL EMPLEO
EJERCICIO DE LA ACCIÓN
CONSECUENCIAS DE LA RESCISIÓN

Capítulo 16. Causas especiales de terminación
ACLARACIÓN PERTINENTE
JUBILACIÓN
HUELGA INEXISTENTE
HUELGA ILÍCITA
TRABAJADORES EMERGENTES
PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO
INSUMISIÓN AL ARBITRAJE
NEGATIVA A ACATAR LA SENTENCIA
NEGATIVA DE REINCORPORACIÓN DE ACTIVIDADES

Capítulo 17. Condiciones de trabajo
CONCEPTO
TAREAS CONEXAS O COMPLEMENTARIAS
MODIFICACIÓN UNILATERAL DE CONDICIONES
MODIFICACIÓN VOLUNTARIA

Capítulo 18. Jornada de trabajo
CONCEPTO
CLASIFICACIÓN
JORNADA ESPECIAL
JORNADA SEMANAL DE CUARENTA HORAS
DESCANSO INTERMEDIO
JORNADA EMERGENTE
JORNADA EXTRAORDINARIA
PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO

Capítulo 19. Descansos y vacaciones
FUNDAMENTO DEL DESCANSO SEMANAL
DESCANSOS OBLIGATORIOS
VACACIONES
VACACIONES LEY DE 1970
VACACIONES DIGNAS
PRIMA VACACIONAL

Capítulo 20. El salario
CONCEPTO
FIJACIÓN DEL SALARIO
PLAZOS DE PAGO DEL SALARIO
SALARIO INTEGRADO
SALARIO REMUNERADOR
IGUALDAD DEL SALARIO
AGUINALDO
SALARIO INDEMNIZATORIO

Capítulo 21. Salario mínimo
PLANTEAMIENTO
CLASIFICACIÓN
CONVENIO 131 OIT
COMISIÓN NACIONAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS
FIJACIÓN SALARIAL
SALARIO MÍNIMO ESPECIAL
ÁMBITO DE APLICACIÓN
NORMAS PROTECTORAS

Capítulo 22. Normas protectoras y privilegios del salario
MARCO INTERNACIONAL
DERECHO AL SALARIO
PAGO DIRECTO
FORMAS DE PAGO
PRESTACIONES EN ESPECIE
ALMACENES O TIENDAS DE LAS EMPRESAS
CESIÓN DEL SALARIO
COMPENSACIÓN SALARIAL
SUSPENSIÓN DE PAGO
PROHIBICIÓN DE MULTAS
DÍAS Y LUGARES DE PAGO DEL SALARIO
DESCUENTOS PERMITIDOS
DEUDAS DE LOS TRABAJADORES
INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO
PREFERENCIA DE CRÉDITOS
CONCURSO O QUIEBRA
PROTECCIÓN ADICIONAL
BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR
PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DE PAGO DEL SALARIO

Capítulo 23. Participación de utilidades
GENERALIDADES
COMISIÓN NACIONAL PARA LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
RENTA GRAVABLE
PROCEDIMIENTO, DETERMINACIÓN Y OBJECIONES
PLAZOS DE PAGO
FACTORES DE CÁLCULO
TOPE MÁXIMO DE PTU
PARTICIPACIÓN INDIVIDUALIZADA
EMPRESAS EXCEPTUADAS
CONDICIONES ESPECIALES

Capítulo 24. Derechos y obligaciones
GENERALIDADES
OBLIGACIONES PATRONALES
PROHIBICIONES PATRONALES
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
COMISIONES MIXTAS

Capítulo 25. Habitaciones para los trabajadores
ANTECEDENTES
FONDO DE VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES
FINALIDAD DE LAS APORTACIONES
SALARIO BASE DE APORTACIÓN
GARANTÍAS DE LOS CRÉDITOS DE LOS TRABAJADORES
PATRONES EXCEPTUADOS
APLICACIÓN DE LOS RECURSOS
HABITACIONES EN ARRENDAMIENTO
ACCIONES POR INCUMPLIMIENTO

Capítulo 26. Productividad, formación y capacitación de los trabajadores
ANTECEDENTES
CONVENCIONES INTERNACIONALES
DERECHOS Y OBLIGACIONES
CONTRATACIÓN COLECTIVA
OBJETIVOS
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN
REGISTRO DE INSTITUCIONES CAPACITADORAS
PLANES Y PROGRAMAS
PRODUCTIVIDAD
COMITÉS NACIONALES DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
CONSTANCIAS DE HABILIDADES
SANCIONES

Capítulo 27. Derechos de preferencia y antigüedad. Invenciones de los trabajadores
PRINCIPIO DE IGUALDAD
DERECHOS DE PREFERENCIA
VACANTES Y PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN
PREFERENCIA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES
VIOLACIONES AL DERECHO DE PREFERENCIA
CUADRO GENERAL DE ANTIGÜEDADES
DERECHOS DE ANTIGÜEDAD
PREFERENCIA DE ASCENSOS
ESTABILIDAD ESPECIAL POR ANTIGUEDAD
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES

Capítulo 28. Trabajo de mujeres
ANTECEDENTES
NORMATIVA INTERNACIONAL
TRABAJOS PELIGROSOS
DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJADORAS
GUARDERÍAS
OBLIGACIÓN ESPECIAL DE LOS PATRONES

Capítulo 29. Trabajo de menores
GENERALIDADES
CONVENIOS INTERNACIONALES
CAPACIDAD PARA EL TRABAJO
TRABAJOS EN EL CIRCULO FAMILIAR
PROHIBICIONES
EXCEPCIONES
JORNADA ESPECIAL DE TRABAJO
VACACIONES
OBLIGACIONES PATRONALES
SANCIONES

Capítulo 30. Trabajos especiales
GENERALIDADES
TRABAJADORES DE CONFIANZA
TRABAJADORES DE LOS BUQUES
TRABAJO DE LAS TRIPULACIONES AERONÁUTICAS
TRABAJO FERROCARRILERO
TRABAJO DE AUTOTRANSPORTES
TRABAJO DE MANIOBRAS DE SERVICIO PÚBLICO EN ZONAS BAJO JURISDICCIÓN FEDERAL
TRABAJADORES DEL CAMPO
AGENTES DE COMERCIO Y SEMEJANTES
DEPORTISTAS PROFESIONALES
TRABAJADORES ACTORES Y MÚSICOS
TRABAJO A DOMICILIO
TELETRABAJO
NOM 037 STPS 2023 TELETRABAJO
TRABAJADORAS DEL HOGAR
TRABAJOS EN MINAS DE CARBÓN
TRABAJO EN HOTELES, RESTAURANTES, BARES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS
INDUSTRIA FAMILIAR
TRABAJOS DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD
TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY

Capítulo 31. Riesgos de trabajo
FUNDAMENTO
DEFINICIONES
NOM 035 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
EXCLUYENTES DE RESPONSABILIDAD
FALTA INEXCUSABLE DEL PATRÓN
INDEMNIZACIONES
DESAPARICIÓN POR ACTO DELINCUENCIAL
BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR
PROCEDIMIENTO DE DESIGNACIÓN
OBLIGACIONES PATRONALES
INSPECCIÓN DE TRABAJO
SUBROGACIÓN DE OBLIGACIONES

Capítulo 32. Derecho internacional del trabajo
ANTECEDENTES
NACIMIENTO DE LA OIT
BASES DEL TRIPARTISMO
ESTRUCTURA
MECANISMOS DE CONTROL
TRATADOS INTERNACIONALES
TRABAJO DECENTE O DIGNO
CONVENIOS FUNDAMENTALES
CONVENIOS DE GOBERNANZA
PROTOCOLOS
RECOMENDACIONES
CONVENIOS RATIFICADOS POR MÉXICO
FUNDAMENTALES
DE GOBERNANZA (PRIORITARIOS)
TÉCNICOS

Segunda Parte
Capítulo 33. Derecho colectivo del trabajo
TERMINOLOGÍA
DERECHO DE ASOCIACIÓN
CONCEPTOS AFINES
LIBERTAD SINDICAL
AUTONOMÍA SINDICAL
CONVENIOS INTERNACIONALES
CONVENIO 87 SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948
CONVENIO 98 DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949
CONVENIO 154 SOBRE FOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1981
CONVENIO 135 SOBRE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, 1971
CONVENIO C-151 DE LA OIT

Capítulo 34. Sindicatos
ETIMOLOGÍA
CONCEPTO
FINALIDAD
PRINCIPIOS COMUNES
NATURALEZA JURÍDICA
CLASIFICACIÓN
REQUISITOS DE FORMACIÓN
SECCIONES SINDICALES
ESTATUTOS
REGISTRO SINDICAL
NEGATIVA DE REGISTRO
REGISTRO AUTOMÁTICO
PERSONALIDAD JURÍDICA
REPRESENTACIÓN
OBLIGACIONES SINDICALES
PROHIBICIONES
DISOLUCIÓN DE LOS SINDICATOS
CANCELACIÓN DEL SINDICATO
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
RÉGIMEN IMPOSITIVO

Capítulo 35. Sindicalismo
CONCEPTO
FORMAS TRADICIONALES
MEDIOS DE ACCIÓN SINDICAL
LA HUELGA COMO MEDIO DE PRESIÓN
NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Capítulo 36. Contrato colectivo de trabajo
GENERALIDADES
REFORMA INTEGRAL EN MATERIA COLECTIVA
CONCEPTO
DENOMINACIONES
OBLIGACIÓN DE CELEBRARLO
VENTAJAS
REQUISITOS DE VÁLIDEZ
ACCESO A LA INFORMACIÓN
CONTENIDO LEGAL
CONTENIDO DOCTRINAL
CLÁuSULA DE EXCLUSIÓN
INCONSTITUCIONALIDAD
CONSTANCIA DE REPRESENTATIVIDAD
DEPÓSITO DEL CONTRATO COLECTIVO
DERECHOS ADQUIRIDOS
COEXISTENCIA DE SINDICATOS
CONFLICTO DE TITULARIDAD
PRUEBA DE RECUENTO
ÁMBITO DE APLICACIÓN
DURACIÓN
REVISIÓN CONTRACTUAL
REGISTRO DE LA REVISIÓN
CONSULTA VINCULATORIA
PROCEDIMIENTO DE CONSULTA
EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE PROTECCIÓN
LEGITIMACIÓN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS
TERMINACIÓN

Capítulo 37. Contrato Ley
EVOLUCIÓN
CONCEPTO
NATURALEZA JURÍDICA
NACIMIENTO POR CONVENCIÓN
NACIMIENTO POR ELEVACIÓN
ADMINISTRACIÓN
REVISIÓN CONTRACTUAL
TERMINACIÓN

Capítulo 38. Reglamento interior de trabajo
CONCEPTO
CONTENIDO
SANCIONES DISCIPLINARIAS
FORMACIÓN
ÁMBITO DE APLICACIÓN
FORMALIDADES

Capítulo 39. Modificación, suspensión y terminación de condiciones colectivas de trabajo
MODIFICACIÓN COLECTIVA
SUSPENSIÓN COLECTIVA
EL PARO PATRONAL.
CONSECUENCIAS DE LA SUSPENSIÓN
TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
PROCEDIMENTOS APLICABLES
CONSECUENCIAS DE LA TERMINACIÓN
REAJUSTE DE PERSONAL

Capítulo 40. Derecho de huelga
GENERALIDADES
FUNDAMENTO
DIVERSOS CONCEPTOS
EVOLUCIÓN
DEFINICIÓN LEGAL
HUELGA LEGAL
TÉRMINOLOGÍA DE LA HUELGA
TITULARIDAD DEL DERECHO
OBJETO DE LA HUELGA
ETAPAS DE LA HUELGA
NORMAS PROCESALES ESPECIALES
PLIEGO DE PETICIONES
EMPLAZAMIENTO POR FIRMA DE CONTRATO
EFECTOS DEL EMPLAZAMIENTO
PROTECCIÓN DE DERECHOS
EMPLAZAMIENTO A HUELGA IMPROCEDENTE
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
PERSONAL DE EMERGENCIA
LA REQUISA
ESTALLAMIENTO DE HUELGA
INEXISTENCIA DE LA HUELGA
CAUSALES DE INEXISTENCIA
PRUEBA DE RECUENTO
DECLARACIÓN DE EXISTENCIA DE LA HUELGA
DECLARACIÓN DE INEXISTENCIA
DECLARACIÓN DE HUELGA ILÍCITA
IMPUTABILIDAD DE LA HUELGA
MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
TERMINACIÓN DE LA HUELGA
CRITERIOS DE LA OIT DE LA HUELGA

En el libro Derecho del Trabajo Contemporáneo se analizan las instituciones fundamentales del derecho individual del trabajo, como la relación y el contrato de trabajo, las nuevas formas de contratación, los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, los trabajos especiales, el derecho internacional del trabajo, así como los derechos colectivos de democracia, respeto a la libertad sindical y negociación colectiva, legitimación de los contratos colectivos de trabajo, la consulta de la mayoría de los trabajadores en la revisión integral del pacto colectivo de trabajo, la constancia de representatividad y el derecho de huelga, sin dejar de considerar sus antecedentes y su evolución legislativa, asimismo se analizan los derechos humanos consagrados en la Constitución y se examinan en su integridad las reformas al artículo 123 Constitucional y a la Ley Federal del Trabajo desde 1931 a la actualidad, y los temas recientes como el teletrabajo, la subcontratación de personal, vacaciones dignas y flexibilización del aviso de rescisión y la no reversión de la carga de la prueba al trabajador del despido alegado, la protección a las trabajadoras del hogar y la limitación de la participación de utilidades a los trabajadores entre muchos otros aspectos, con la finalidad de redefinir el nuevo orden jurídico nacional en materia del trabajo.