MARTÍN GUARDADO, SERGIO
CAPÍTULO I. SIGNIFICADO Y ALCANCE DE LA IGUALDAD EN EL ESTADO SOCIAL Y DEMOCRÁTICO DE DERECHO
CAPÍTULO II. LA MUJER COMO SUJETO POLÍTICO, SOCIAL Y ECONÓMICO ANTE LA CONSTITUCIÓN: ESPAÑOLA DE 1978
CAPÍTULO III. NUEVAS PERSPECTIVAS CONSTITUCIONALES EN RESPUESTA AL FEMINISMO
CAPÍTULO IV. UN CONCEPTO DE LIBERTAD DE EMPRESA CONCORDE CON LA IGUALDAD DE GÉNERO
CAPÍTULO V. RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONTRATO LABORAL DE ALTA DIRECCIÓN: UNA REVISIÓN DE LA REGULACIÓN DE LOS ALTOS CARGOS LABORALES EN LAS EMPRESAS A TRAVÉS DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
CAPÍTULO VI. LAS POLÍTICAS ANTIDISCRIMINATORIAS NO VINCULANTES DIRIGIDAS A LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN A EXAMEN: UN CUESTIONAMIENTO A TRAVÉS DE SU RÉGIMEN JURÍDICO-MERCANTIL
CAPÍTULO VII. CÓMO AFRONTAR EL CAMINO HACIA LA PLENA IGUALDAD EN LAS RELACIONES PRODUCTIVAS TRAS UNA EXPERIENCIA FRUSTRADA EN LA UNIÓN EUROPEA Y ANTE LA INEFICACIA DE LA REGULACIÓN ESPAÑOLA
CAPÍTULO VIII. LAS ALTAS ESFERAS DE LAS RELACIONES DE PRODUCCIÓN EN ESPAÑA: IDENTIFICACIÓN DE BRECHAS DE GÉNERO EN EL ACCESO
CAPÍTULO IX. EL ESTADO COMO RESPONSABLE Y PROTAGONISTA: PROPUESTAS PARA EL CAMBIO
EPÍLOGO
BIBLIOGRAFÍA
La presente obra pone el acento en la escasa representación de la mujer en las altas esferas de poder de las grandes empresas, con un enfoque multidisciplinar, presidido por el Derecho Constitucional y el principio de igualdad de mujeres y hombres y, a partir de la perspectiva de género en cuanto categoría analítica.
Se analizarán la relación laboral de carácter especial de alta dirección y la condición de miembro de un consejo de administración en la gran empresa cotizada, teniendo presente la escasa repercusión que tuvo la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sobre estas relaciones jurídico-profesionales y, por tanto, en la ruptura definitiva del techo de cristal.
Desde las tesis de la democracia paritaria, se denuncia esta problemática y se inspiran una serie de propuestas de lege ferenda en pro de una mejor y más adecuada tutela y protección del derecho fundamental a la promoción profesional que acabe de una vez por todas con esta perniciosa realidad que denota la persistente desigualdad de mujeres y hombres en el mundo de la empresa. Alcanzar la plena igualdad de mujeres y hombres en las sociedades avanzadas, debe pasar inexorablemente por acabar con la jerarquización sexuada del mundo productivo, donde todavía una serie de relaciones causa-efecto excluyen a la mujer de los puestos de responsabilidad, como se refleja en este trabajo.
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