DOCTRINA JURISPRUDENCIAL POR DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN EL ORDEN SOCIAL, LA - 1.ª ED. 2020

PRÓLOGO. Ma. Lourdes Arastey Sahún

1. INTRODUCCIÓN: ¿DEL SEXISMO EN EL DERECHO AL DERECHO SEXUADO?

2. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL JUICIO SOCIAL COMO NUEVA VÍA EVOLUTIVA DEL DERECHO HACIA LA IGUALDAD EFECTIVA: CLAVES NORMATIVAS Y METODOLÓGICAS

3. LA EXTENSIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA USUARIA A LA ETT: ¿ÚTIL USO INTERPRETATIVO DEL CANON DE GÉNERO O MODISMO METÓDICO?

4. CONTROL JUDICIAL FRENTE A LAS BRECHAS DE GÉNERO: NOVEDADES SOBRE DISCRIMINACIÓN DIRECTA POR RAZÓN DE SEXO

5. PERSPECTIVA DE GÉNERO EN RELACIONES LABORALES ESPECIALES SEXISTAS: NUEVAS LUCES ENTRE PERSISTENTES SOMBRAS

6. ACTUALIDADES DE LA DISCRIMINACIÓN INDIRECTA POR RAZÓN DE SEXO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO: NOVEDADES JURISPRUDENCIALES

7. NUEVAS FORMAS DE TRATO PEYORATIVO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO: LA DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN, VÍA DE PROGRESO EN PERSPECTIVA DE GÉNERO

8. DESPIDOS POR ENFERMEDADES ASIMILADAS A LA DISCAPACIDAD EN CLAVE DE GÉNERO: VAPOROSO CAMINO JUDICIAL DE LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE

9. ADAPTACIÓN DE LA JORNADA (A LA CARTA) POR NECESIDADES DE CONCILIACIÓN EN CLAVE DE GÉNERO: ¿NUEVO DERECHO DE AUTODETERMINACIÓN RAZONABLE?

10. EL DERECHO A UN AMBIENTE LABORAL SEGURO Y SALUDABLE CON EQUIDAD: NUEVA CULTURA PREVENTIVA MÁS ALLÁ DE LA VIOLENCIA LABORAL DE GÉNERO

11. JUSTICIA RESARCITORIA EN CLAVE DE GÉNERO: LA PERSISTENTE INFRAVALORACIÓN DEL DAÑO DISCRIMINATORIO POR RAZÓN DE SEXO

12. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES EN PERSPECTIVA DE GÉNERO: UNA EVOLUCIÓN JURISPRUDENCIAL QUE EXIGE CULMINACIÓN LEGISLATIVA

13. LA ACCIÓN JURISDICCIONAL PARA LA CORRECCIÓN DE LAS BRECHAS DE GÉNERO EN LA SEGURIDAD SOCIAL: NUEVAS LUCES, ALGUNAS SOMBRAS

14. REFLEXIÓN FINAL: EL CANON DE EQUIDAD DE GÉNERO EN EL JUICIO SOCIAL, UN MÉTODO CON FUTURO EN UN HORIZONTE DE IGUALDAD REAL

La integración de la perspectiva de género en los juicios sociales, constituye una novedosa aportación jurídica (ej. STS 4a, 115/2020, de 6 de febrero). Se multiplican las sentencias rectificadoras de doctrinas jurisprudenciales precedentes en orden a garantizar la equidad de género y dando aires nuevos, pero también creando una mayor incertidumbre. Nuevos conceptos («discriminación por asociación», «discriminación múltiple») emergen (STC 71/2020, 29 de junio).

Esta perspectiva de género resulta decisiva en cuestiones como la «jornada a la carta» (34.8 ET), primando sobre las razones de empresa (ej. STSJ IC/ Las Palmas, 1 de septiembre de 2020). El TS no solo la avala, sino que reprocha no integrarla (ej. STS, 4a, 713/2020, 23 de julio). Sin embargo, en otros ámbitos, como en el acoso moral laboral por razones de maternidad, viejas razones procesales (ej. STS, 4a, 330/2020, 14 de mayo), llevan a la Sala 4a a «orillar» este enfoque. Otras generan la misma perplejidad (ej. STS 730/2020, 30 de julio).

Esta monografía pretende ofrecer un panorama completo, expositivo y crítico, de todas las decisiones judiciales en el orden social, también en el TC y en el TJUE, que inciden en la discriminación por razón de sexo durante el último trienio (2018-2020). Decenas de sentencias (trabajo, prevención de riesgos, enfermedades profesionales, pensiones, etc.) se ordenan para facilitar su conocimiento y extraer enseñanzas prácticas a fin de mejorar el rigor en la aplicación de este novedoso método jurídico. Novedades legales (ej. desarrollos reglamentarios del RDL 6/2019; RDL 28/2020, sobre el trabajo a distancia, etc.), incluso convencionales...