REESTRUCTURACIÓN EMPRESARIAL MEDIANTE REGULACIÓN DE EMPLEO, LA - 1.ª ED. 2024

Capítulo 1.
Nuevo régimen jurídico de la regulación temporal de empleo (ERTE): novedades y aplicación práctica tras las reformas

I. Introducción
II. Principales novedades jurídicas, legales y reglamentarias: una visión de conjunto
III. La gestión de los «ERTE» en el ámbito laboral: la justificación, los procedimientos y los efectos

Capítulo 2.
«Nuevas reconversiones», digitalización y transición verde: mecanismo (sistema) Red Flexibilidad y estabilización en el empleo

I. Planteamiento general: un instrumento de flexibilidad interna comprometido con la UE, pero ¿a qué coste?
II. El régimen jurídico del sistema Red (flexibilidad-estabilización): nuevo marco legal y desarrollo reglamentario

Capítulo 3.
La regulación definitiva de empleo en las empresas: normas y prácticas relativas al despido colectivo y «bajas voluntarias incentivadas»

I. Introducción: ¿nueva etapa de intervencionismo público en los despidos colectivos?
II. Nueva dialéctica entre «bajas incentivadas» (prejubilaciones) y despidos colectivos en las políticas de regulación de empleo
III. El régimen jurídico de los despidos colectivos: de las nuevas normas a las últimas prácticas
IV. Despidos colectivos por fuerza mayor: resistente procedimiento de autorización administrativa del ERE-FM
V. Una tipología de despidos colectivos compleja y conflictiva: la regulación de empleo en los grupos como (oportunistas) mercados internos de trabajo

Capítulo 4.
La regulación de empleo laboral en el sector público (administrativo y empresarial) tras la reforma: ¿«prohibición o «normalización» del régimen común?

I. ¿adiós a la regulación extintiva de empleo público laboral?: ¿un silencio elocuente o laguna jurídica?
II. ¿Y los ERTE?: persistente exclusión de los ERTE del sector público-administrativo e inclusión del sector público-empresarial
III. Análisis en perspectiva comunitaria: ¿qué alcance tiene ahora la exclusión en el derecho español?
IV. El nuevo marco normativo tras la derogación de la Disposición Adicional 16ª ET: ¿se vuelve a la problemática casilla de salida?
V. Algunas situaciones especiales de regulación de empleo público: particular referencia al sector científico-universitario
VI. ¿Qué está diciendo el derecho vivo sobre la derogación de la DA 16ª ET?: el favor por la continuidad de despidos CETOP públicos
VII. Conclusión: continuidad de los despidos por causas ETOP en el empleo público laboral, pero con adaptaciones

Capítulo 5.
La dimensión procesal de la regulación de empleo: vías de impugnación jurisdiccional de los ERTE y de los ERE

I. Introducción: la paradoja de la intensa conflictividad judicial de la regulación de empleo tras la reforma de 2012
II. Las vías de impugnación de los ERTE: acción de oficio, colectiva e individual
III. La impugnación judicial de los despidos colectivos: ¿una reencendida llama que no cesa?

Capítulo 6.
La regulación de empleo en los procesos de reestructuración y situaciones de empresas concursadas: ERTE y ERE en el nuevo derecho de riesgos de insolvencia

I. Introducción: nuevos marcos de reestructuración preventiva, concurso de acreedores y regulación de empleo
II. ¿Qué especialidades conoce el nuevo marco legal de los ERTE y de los ERE concursales?
III. Nuevo derecho preconcursal y regulación de empleo: planes de reestructuración y garantías de continuidad de las empresas
IV. La participación de la representación laboral en los procesos concursales
V. Regulación de empleo y sucesión de empresa: ¿una interacción intensa en la práctica, pero de regulación errática?
VI. Proceso especial para las microempresas y regulación colectiva de empleo: ¿cuáles son sus puntos más críticos?

Capítulo 7.
Seguridad Social y regulación flexible del empleo: beneficios de cotización para empresas y protección social para personas trabajadoras (incluso autónomas)

I. Introducción: socialización parcial de sus costes, clave del éxito de la gestión flexible interna del trabajo
II. Modalidades de ERTE y gestión de Seguridad Social: la cotización social y la acción protectora
III. Socialización costes de los Sistemas-RED: beneficios de empresas y protección especial de las personas trabajadoras
IV. Protección social en los supuestos de despido colectivo: los ERE (ordinarios y concursales) como situación legal de desempleo
V. Los despidos colectivos y el acceso a la pensión de jubilación anticipada involuntaria: estudio de casos conflictivos

Epílogo

La reestructuración de empresas mediante diversos instrumentos de regulación de empleo, temporales (ERTE, sistema RED) o definitivos (ERE o despidos colectivos) están experimentando muy notables modificaciones desde la reforma laboral del año 2021. Posteriores normas han afectado a estas piezas clave para una gestión eficaz de las empresas ante crisis y cambios inexorables, atendiendo lo más posible a garantizar el mayor volumen de empleo.

El estudio trata de ordenar el régimen jurídico actual, identificar principales problemas aplicativos y facilitar la toma de decisiones en materia.